Aqui está o que você precisa para ganhar uma promoção no trabalho

promoção

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Sua meta para 2017 é conquistar a tão sonhada promoção no escritório. Não importa quão alto você já esteja ou chegue, sempre é possível subir mais um degrau na carreira. Mas é preciso desenvolver uma habilidade muito específica para tal. [/et_pb_text][et_pb_blurb admin_label=”Sinopse” title=”TENHA MAIS PRODUTIVIDADE COM ESTAS 6 TÁTICAS SIMPLES” url=”http://www.ohall.com.br/conheca-melhor/produtividade” text_orientation=”center” _builder_version=”3.0.51″ header_text_color=”#0c71c3″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”30px|||” url_new_window=”off” use_icon=”off” use_circle=”off” use_circle_border=”off” icon_placement=”top” use_icon_font_size=”off” background_layout=”light” border_style=”solid” animation=”top” /][et_pb_text admin_label=”Text” max_width=”800px” _builder_version=”3.0.51″ text_font=”PT Serif||||” text_font_size=”20″ text_text_color=”#363636″ text_line_height=”1.4em” custom_margin=”-10px|||”]

Para conquistar o tão almejado upgrade você precisa desenvolver sua capacidade de liderança. Afinal, responsabilidades mais elevadas significam gerir pessoas, e esse desafio não é nada fácil.

Segundo Eduardo Shinyashiki, presidente da Sociedade Cre Ser Treinamentos e especializado no desenvolvimento das competências de liderança, essa habilidade pode ser adquirida, aprendida, aprimorada e treinada e, mesmo tendo dons naturais, talentos e potenciais de liderança não são suficientes se não forem aperfeiçoados, direcionados, treinados e colocados a serviço de um objetivo (como sua promoção, claro).

Uma pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Robert Half com 382 gerentes, diretores, supervisores, analistas e coordenadores de empresas nacionais e multinacionais do Brasil, revelou que liderar está entre os 5 principais motivos que levam uma pessoa à promoção profissional.

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E, com a ajuda do especialista, traçamos as seis características essenciais para ser um líder que faz a diferença nas empresas, e conquistar, em passos mais largos, uma promoção ainda neste ano.

/ 6 passos para uma promoção

Lidere a si mesmo. Cuide e fortaleça suas competências pessoais para manter o foco e para que as interferências não desviem do resultado e da realidade desejada. Leia mais sobre isso aqui.

Tenha atenção ao capital humano. Para o líder, reconhecer as experiências e competências da equipe é fundamental à concretização de resultados. A valorização de um ideal, um sonho, a capacidade de estimular nas pessoas entusiasmo, criatividade, dedicação, o sentimento de pertencer a algo, enfim, os valores chamados intangíveis, que não se medem em números ou com calculadoras, são considerados essenciais na construção e na manutenção de equipes sólidas e bem sucedidas. Afinal, elas também almejam uma promoção, assim como você.

Inspire sua equipe. Isso acontece quando você consegue partilhar com os colaboradores uma identidade comum que direciona atitudes e catalisa energias. O bom líder é um navegador: indica a direção e verifica a rota, transmite a missão e o significado da tarefa e das ações, orientando e, consequentemente, harmonizando os objetivos e metas individuais com a coletiva, sendo este equilíbrio a principal fonte de impulso para o sucesso da equipe.

Faça acontecer. O foco do líder é manter vivas nos colaboradores as extraordinárias forças criativas, inovadoras e sinérgicas capazes de fazer planos saírem do papel. É por meio de atitudes e palavras motivadoras e inspiradoras que você consegue manter a equipe focada nos objetivos, criando um equilíbrio que contribui para ultrapassar os limites individuais e, juntos, alcançar os resultados escolhidos.

Esteja aberto a aprender. O líder precisa estar atento e aberto ao novo, às mudanças dos contextos, à analise dos cenários e sempre disposto a aprender. Isso permite se reinventar quando necessário e inovar, criando as estratégias adequadas para alcançar as metas.

Alcance a maestria na comunicação. A comunicação é uma habilidade fundamental para alguém que lidera pessoas com a finalidade de uma maior compreensão, entendimento e alinhamento com os colaboradores. Por meio de uma comunicação eficaz, você fortalece as relações interpessoais e seu time em um contexto de cooperação e integração. Aprimorar e potencializar a comunicação verbal e não verbal permite compreender, reconhecer e acompanhar os critérios pelos quais o ser humano pensa, age e decide.

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Sou jornalista, pesquisador, escritor e fundador do grupo O Hall. Tenho dezenas de produções para veículos como O Estado de São Paulo, Revista Sport Life, Revista O2, Revista Men's Health Brasil, Revista GQ Brasil, Revista VIP. Surfo, escalo e já fui correndo de SP ao RJ... duas vezes.

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